Tavalliset venäläiset hävisivät minimipalkkojen korotuksesta. Nostetaanko minimipalkkaa tänä vuonna Päätös vuoden minimipalkasta

Vähimmäispalkka on lailla vahvistettu arvo elämisen palkka. Valtio valvoo tiukasti, että työnantajat noudattavat palkanlaskentasääntöä, jonka mukaan työntekijälle ei voida maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Miten tämä arvo muuttuu 1.1.2019 alkaen, kun otetaan huomioon, että duumassa on jo hyväksytty vähimmäispalkan korotuslaki?

Mikä on minimipalkka ja mihin se vaikuttaa?

Tämä indikaattori on vahvistettu liittovaltion lailla (joista viimeisin on päivätty 7. maaliskuuta 2018 N 41-FZ), ja sitä tarkistetaan säännöllisesti. Alempi tuloraja on sama koko maassa ( Taide. 133 Venäjän federaation työlaki).

Vähimmäispalkasta ei riipu vain työntekijän palkan laskeminen, vaan myös useimpien sosiaalietuuksien ja maksujen suuruus, mukaan lukien sairausloma, äitiyspäiväraha, hoitoraha 1,5 vuoteen asti, ja sitä käytetään myös muissa tapauksissa. Kuitenkin esimerkiksi 1.1.2018 tuli voimaan 27.11.2017 annettu laki nro 335-FZ, jonka ansiosta yksittäisten yrittäjien vakuutusmaksut eivät ole enää sidottu vähimmäispalkkaan.

Vähimmäispalkan suuruus on hyväksytty 1999/2004 19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain nro 82-FZ 1 §.

Minimipalkan nousu viimeisen kolmen vuoden aikana

Palkkaraja hyväksytään vuosittain liittovaltion vähimmäispalkasta annetun lain perusteella. Sen uudelleenlaskenta tapahtuu pääsääntöisesti kerran vuodessa, mutta vuosina 2016 ja 2019 tätä indikaattoria muutettiin kahdesti. Katso taulukkomuodossa esitettyjen muutosten dynamiikkaa:

Liittovaltio vai alueellinen?

On tärkeää ymmärtää tarkasti, mikä vähimmäispalkka (liittovaltion tai alueellinen) on ollut voimassa uudesta vuodesta lähtien alueilla ja miten se vaikuttaa palkkojen, lomarahojen, sairauslomien ja sosiaalietuuksien laskemiseen.

Minimipalkka on asetettu kahdelle tasolle:

• liittovaltio - koko maalle;
• alueellinen - erikseen jokaisessa liiton aiheessa (kaupunki, piiri, alue, alue). Se riippuu useista paikallisista indikaattoreista, kuten alueen taloudellisesta tehokkuudesta ja sen maantieteellisen sijainnin ominaispiirteistä.

Jokaisella alueella on mahdollisuus asettaa oma vähimmäispalkkansa, jonka se pitää oikeudenmukaisena ja kohtuullisena. Paikallinen minimipalkka voi olla kansallista tasoa korkeampi ja vaihdella alueittain. Jos otamme esimerkkinä Moskovan, voimme nähdä, että luku on 18 781, ja Pietarissa luku on nostettu 1. tammikuuta 2019 alkaen 18 000 ruplaan. Korkeampi kuin liittovaltion vähimmäispalkka Kamtšatkassa, Krasnojarskin alueilla, Sahalinissa, Jakutiassa ja muilla alueilla. Tällaisten alueiden työstä saatu kerroin ja prosenttipalkkio tulee laskea minimipalkan yläpuolelle eikä sisällyttää siihen.

Jos yritys ei ehdi 30 päivän kuluessa kieltäytyä paikallisen vähimmäispalkan hyväksymisestä, se on automaattisesti velvollinen maksamaan aluetasoa alhaisempaa palkkaa.

Liittovaltion raja vuonna 2019

5.1.2018 lähtien minimipalkka Venäjällä on noussut yli 18 % ja oli 11 163 ruplaa. Viime vuoden toisella neljänneksellä minimipalkan arvo laskettiin lopulta työssäkäyvän väestön elinkustannuksiin. Mutta Venäjän federaation yksittäiset muodostavat yhteisöt ovat vahvistaneet omat vähimmäispalkkansa, jotka ovat korkeammat kuin koko maassa. Siten Krasnojarskin alueella, Venäjän suurimmalla alueella, tällä indikaattorilla on useita ominaisuuksia asuinpaikan maantieteellisten ja ilmasto-olosuhteiden vuoksi. Perustuslakituomioistuimen päätöksen mukaan "pohjoisten" korvausten ja kertoimien tulisi olla liittovaltion vähimmäispalkan lisäksi. Siksi Krasnojarskin alueen vähimmäispalkka nostettiin 1. syyskuuta 2019 alkaen 17 861 ruplaan, mikä on huomattavasti korkeampi kuin Venäjän federaation kokonaispalkka. Mutta tämä asema on myös eriytetty alueen mukaan ottaen huomioon vastaavalla alueella vahvistetut aluekertoimet ja prosenttipalkkiot.

Minimipalkka 1.1.2019 alkaen: uusi arvo

Työministeriö vahvisti 24. elokuuta 2019 annetulla määräyksellä nro 550n elinkustannukset henkeä kohti ja Venäjän federaation tärkeimpien sosiodemografisten ryhmien osalta vuoden 2019 toiselle neljännekselle. "Keskimääräinen" vähimmäismäärä oli 10 444 ruplaa, työväestölle - 11 280 ruplaa, eläkeläisille - 8 583 ruplaa, lapsille - 10 390 ruplaa. Valtionduuma hyväksyi 11. joulukuuta lain, jolla vahvistetaan vähimmäispalkka 1.1.2019 alkaen 11 280 ruplaa.

Minimipalkan korottamisen seurauksena yli 3 miljoonan venäläisen pitäisi saada korkeampaa palkkaa vuoden 2019 alusta. Tammikuun 1. päivästä alkaen alueet voivat vahvistaa erityisellä kolmikantasopimuksella (maahallituksen, ammattiliittojen ja työnantajaliiton on sovittava tästä) liittovaltion ylittävän rajansa ( Taide. 133.1 Venäjän federaation työlaki). Työnantajat voivat kuitenkin kieltäytyä alueellisesta vähimmäispalkasta. Tätä varten sinun on annettava perusteltu kieltäytyminen ja lähetettävä se työ- ja työllisyyskomitean paikalliselle osastolle.

Minimipalkan (SMW) ja elinkustannusten tulee olla samat vuonna 2019. Asiaa koskevat määräykset kirjattiin liittovaltion lakiin N 421-FZ "Tiettyjen lakien muuttamisesta". Venäjän federaatio Minimipalkan nostamiseksi työssäkäyvän väestön toimeentulorajalle."

Lyhyen yleiskatsauksen liittovaltion vähimmäispalkan korottamista koskevasta laista 1. tammikuuta 2018 alkaen sekä asiakirjan virallinen teksti lue verkkosivustolta.

Laki minimipalkan korotuksesta

Venäjän federaation työlain 133 §:n mukaan vähimmäispalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella, eikä se voi olla pienempi kuin toimeentuloraja. Samanaikaisesti Art. Venäjän federaation työlain 421 pykälän mukaan vähimmäispalkan asteittaisen nostamisen toimeentulorajaan liittyvät menettelyt ja ajoitukset vahvistetaan liittovaltion lailla.

Venäläiset ovat odottaneet asiaa koskevan liittovaltion lain hyväksymistä monta vuotta. Koko tämän ajan useimmilla Venäjän federaation alueilla vähimmäispalkka oli paljon toimeentulorajaa alhaisempi. Virallisten tilastojen mukaan noin 12 miljoonaa venäläistä sai vuonna 2017 toimeentulorajan alapuolella olevaa palkkaa, mikä oli olennaisesti köyhyysrajan alapuolella.

Kauan odotettu liittovaltion vähimmäispalkkaa koskeva laki hyväksyttiin vuoden 2017 lopussa (N 421-FZ). Kansanedustajat ovat kehittäneet vaiheittaisen järjestelmän, jonka mukaan minimipalkan ja elinkustannusten tulee olla samat kahdessa vuodessa:

• 1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka nousee 21,7 % ja on 9 489 ruplaa (85 % työssäkäyvän väestön toimeentulotasosta);
• 1.1.2019 alkaen vähimmäispalkka on sama kuin vuoden 2018 toisen neljänneksen toimeentuloraja.

Jatkossa on tarkoitus vahvistaa joka vuosi toimeentulorajan mukainen vähimmäispalkka edellisen vuoden toiselle neljännekselle. Samalla laki määrää, että jos elinkustannukset laskevat, vähimmäispalkka pysyy ennallaan.

On syytä lisätä, että vähimmäispalkka on asetettu säätelemään palkkoja, laskemaan sairauspoissaoloja, äitiysetuuksia sekä muita pakollisen sosiaalivakuutuksen tarkoituksia. Vuoden 2018 minimipalkan korotuksen ansiosta työministeriön tilastojen mukaan 1,5 miljoonan venäläisen palkat nousevat, joista suurin osa on julkisen sektorin työntekijöitä.

Virallinen teksti on liittovaltion laki vähimmäispalkoista 1.1.2018 alkaen

Venäjän federaatio

Liittovaltion laki N 421-FZ

Muutosten tekemisestä tiettyihin Venäjän federaation lakeihin, jotka koskevat vähimmäispalkan nostamista työssäkäyvän väestön toimeentulorajaan

Artikla 1

"Minimipalkasta" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2000, nro 26, artikla 2729; 2002, nro 18, art. 1722; 2003, nro 40, art. 3818; 2005, nro 1, 24, 2007, 17, 1930, 2008, 26, 3010, 2011, 23, 3246, 2012, 50, 6955, 2013, 49 Artikla 6337, 2014, nro 49, artikla 6917, 2015, nro 51, artikla 7247, 2016, nro 23, pykälä 3288, nro 52, pykälä 7509) muutos, jossa se todetaan seuraavasti:

"Artikla 1

Aseta minimipalkka:

1. tammikuuta 2019 alkaen ja joka vuosi sen jälkeen, vastaavan vuoden tammikuun 1. päivästä alkaen, vähimmäispalkka vahvistetaan liittovaltion lailla Venäjän federaation koko työssäkäyvän väestön toimeentulotason suuruiseksi vuoden toiselle neljännekselle. Edellinen vuosi.

Jos koko työssäkäyvän väestön elinkustannukset Venäjän federaatiossa edellisen vuoden toisella neljänneksellä ovat alhaisemmat kuin koko työssäkäyvän väestön elinkustannukset Venäjän federaatiossa edellisen vuoden toisella neljänneksellä edellisenä vuonna vähimmäispalkka vahvistetaan liittovaltion lailla edellisen vuoden tammikuun 1 päivästä alkaen."

2 artikla

"Elämiseen tarvittavasta palkasta Venäjän federaatiossa (Venäjän federaation lakikokoelma, 1997, nro 43, artikla 4904; 2000, nro 22, art. 2264; 2004, nro 35,

Taide. 3607; 2009, nro 30, art. 3739; 2011, nro 49, Art. 7041; 2012, nro 50 (osa 5), ​​art. 6956) seuraavat muutokset:

1) 4 artiklan 2 kohta todetaan seuraavasti:

"Toimeentulominimimäärä henkeä kohti ja koko Venäjän federaation väestön tärkeimmille sosio-demografisille ryhmille (lukuun ottamatta tämän artiklan 3 kohdassa tarkoitettuja tapauksia) vahvistetaan hallituksen määräämällä tavalla. Venäjän federaation Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä (lukuun ottamatta tämän artiklan 4 kohdassa tarkoitettuja tapauksia - Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lakien määräämällä tavalla.";

2) 7 artiklassa sanat "Venäjän federaation hallitus" korvataan sanoilla "ja myös liittovaltion tilastojen toimeenpanoelimen Internet-tieto- ja televiestintäverkon virallisella verkkosivustolla".

3 artikla

24. heinäkuuta 1999 annetun liittovaltion lain nro 178-FZ "Valtion sosiaaliavusta" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 1999, nro 29, art. 3699; 2009, nro 30, art.) 7 §:n kolmas osa 3739, nro 52, artikla 6417, 2014, nro 11, artikla 1098 nro 30, artikla 4217, 2016, nro 52, artikla 7502, 7503, 2017, nro 27,

Taide. 3951) julistetaan mitättömäksi.

4 artikla

Perustetaan kuluttajakori Venäjän federaation väestön tärkeimmille sosiodemografisille ryhmille vuosiksi 2018–2020 3. joulukuuta 2012 annetussa liittovaltion laissa nro 227-FZ "On" säädetyssä koostumuksessa ja määrissä kuluttajakori koko Venäjän federaatiossa” (Venäjän federaation kokouslaki, 2012, nro 50, artikla 6950).

5 artikla

Venäjän federaation siviiliprosessilain 95 artiklan 2 osassa (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2002, nro 46,

Taide. 4532; 2008, nro 48, art. 5518; 2010, nro 31, Art. 4163) ilmaisu "ja liittovaltion laissa säädetty vähimmäispalkka" on poistettava ja täydennettävä seuraavalla virkkeellä: "Venäjän federaation hallitus vahvistaa tämän korvauksen maksamismenettelyn ja määrän."

6 artikla

Venäjän federaation hallintomenettelylain 108 §:n 2 osasta (Venäjän federaation lakikokoelma, 2015, nro 10, art. 1391) poistetaan sanat "ja liittovaltion laissa vahvistettu vähimmäispalkka". täydennetään seuraavalla virkkeellä: "Tämän korvauksen maksamismenettely ja määrä ovat Venäjän federaation hallituksen vahvistamia."

7 artikla

Venäjän federaation välimiesmenettelylain 107 artiklan 4 osassa (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2002, nro 30,

Taide. 3012; 2010, nro 18, Art. 2145; 2011, nro 50, Art. 7364) sanat "liittovaltion laissa vahvistetun vähimmäispalkan perusteella" poistetaan ja täydennetään seuraavalla virkkeellä: "Venäjän federaation hallitus vahvistaa tämän korvauksen maksamismenettelyn ja määrän."

8 artikla

Presidentti

Venäjän federaatio

Moskovan Kreml

Mikä vähimmäispalkka hyväksyttiin Venäjällä 1. tammikuuta 2018 alkaen 28. joulukuuta 2017 päivätyn liittovaltion lain nro 421-FZ mukaisesti? Miten uusi minimipalkka vaikuttaa etuuksiin ja palkkoihin? Muuttuvatko etuuksien tasot 1.1.2018 alkaen? Selvitetään se.

Minimipalkka 1.1.2018 alkaen: uusi koko

1.1.2018 alkaen minimipalkka nostettiin 9 489 ruplaan. Uudesta vähimmäispalkasta riippuu monen maksun laskeminen, mukaan lukien tilapäisen työkyvyttömyysetuuden, äitiysetuuden, hoitotuen enintään 1,5 vuoden ajalta sekä lukuisat sosiaalietuudet, joiden määrä on sidottu vähimmäispalkkaan.

Voit seurata viimeisintä minimipalkan korotusta taulukostamme, jossa on huomioitu vuoden 2018 jälkeen tapahtuneet muutokset.

Kuten näette, 1.1.2018 alkaen minimipalkan nousu on ollut melko merkittävää. Hinta 1689 ruplaa. (9489 - 7800 hieroa). Miksi näin kävi?

Kurssi on otettu lähemmäksi toimeentulon palkkaa

Minimipalkka ei saa olla pienempi kuin työssäkäyvän väestön toimeentuloraja (Venäjän federaation työlain 133 artikla). Vuoden 2017 toisen neljänneksen elinkustannukset ovat kuitenkin 11 163 ruplaa ja liittovaltion vähimmäispalkka on vain 7 800 ruplaa. Erityislaissa olisi määriteltävä menettely ja ajanjakso, jonka aikana viranomaiset ovat velvollisia korottamaan vähimmäispalkkaa (Venäjän federaation työlain 421 artikla). Ja lopulta he päättivät hyväksyä tämän lain.

Asia on edennyt viimeiseen vaiheeseen, kun vähimmäispalkka on nostettu Venäjällä vahvistetun vähimmäistoimeentulon tasolle. Näitä tarkoituksia varten 28. joulukuuta 2017 päivätty liittovaltion laki nro 421-FZ allekirjoitettiin ja se tuli voimaan 1. tammikuuta 2018:

• 1.1.2018 alkaen – enintään 85 % työikäisen väestön toimeentulotasosta;
• 1.1.2019 alkaen – jopa 100 %.

Lakiesityksen mukaan vuodesta 2019 alkaen vähimmäispalkka vahvistetaan joka vuosi edellisen vuoden 2. vuosineljänneksen liittovaltion toimeentulorajan suuruiseksi. Samanaikaisesti seuraavan vuoden vähimmäispalkka ei voi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka.

Toimeentulominimi on ehdollisen kuluttajakorin hinta, joka sisältää vähimmäisjoukon elintarvikkeita, non-food -tuotteita ja palveluita, jotka ovat välttämättömiä ihmisen elämän turvaamiseksi. Elinkustannukset sisältävät myös pakolliset maksut ja maksut.

Elinkustannukset vahvistetaan kunkin vuosineljänneksen lopussa käyttämällä lukuisia tilastotietoja, mukaan lukien inflaatio, sen määrittämiseen. Venäjän hallitus asettaa liittovaltion toimeentulon vähimmäistason ja alueelliset hallitukset.

Minimipalkka 1.1.2018 alkaen ja palkat

Vähimmäispalkka on vähimmäispalkka, joka organisaation tai yksittäisen yrittäjän (työnantajan) on maksettava työntekijöille kuukaudelta, jonka he ovat täysin työskennelleet (Venäjän federaation työlain 133 artikla). Muista kuitenkin, että työntekijä voi saada henkilökohtaisesti vähemmän kuin vähimmäispalkka - vähennettynä tuloverolla ja muilla vähennyksillä, esimerkiksi elatusmaksulla. Näin ollen 1. tammikuuta 2018 alkaen on mahdotonta maksaa alle 9 489 ruplaa.

On syytä huomata, että työntekijöiden palkka 1.1.2018 alkaen voi olla alle 9 489 ruplaa. Loppujen lopuksi kokonaispalkka, joka sisältää (Venäjän federaation työlain 129 artikla), ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka:

• palkka työstä;
• korvaukset, mukaan lukien lisämaksut ja korvaukset;
• kannustinmaksut (bonukset).

Jos työntekijän palkka on 1.1.2018 alkaen pienempi kuin vähimmäispalkka (9 489 ruplaa), työnantaja voidaan saattaa vastuuseen sakkojen muodossa. Organisaation sakko voi vaihdella 30 000 - 50 000 ruplaa, ja jos se havaitaan uudelleen - 50 000 - 70 000 ruplaa. Johtajan tai pääkirjanpitäjän vastuu voi olla seuraava: ensisijaisesta rikkomuksesta voidaan antaa varoitus tai sakko 1 000 - 5 000 ruplaa, toistuvasta rikkomisesta sakko 10 000 - 20 000 ruplaa. Lisäksi heidät voidaan evätä yhdestä kolmeen vuodeksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Minimipalkka alueilla 1.1.2018 alkaen

1. tammikuuta 2018 lähtien alueviranomaiset voivat vahvistaa erityissopimuksella oman vähimmäispalkkansa, joka ylittää liittovaltion vähimmäispalkan (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla). Alueellisesta minimipalkasta voidaan kuitenkin luopua. Tätä varten sinun on annettava perusteltu kieltäytyminen ja lähetettävä se työ- ja työllisyyskomitean paikalliselle osastolle.

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 133.1 kohdan mukaan Venäjän federaation muodostavassa yhteisössä alueellisella sopimuksella voidaan vahvistaa erilainen vähimmäispalkka. Se ei saa olla pienempi kuin liittovaltion laissa hyväksytty vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 133.1 artiklan 4 osa). Työnantajan katsotaan liittyneen alueelliseen vähimmäispalkkasopimukseen, jos hän ei ole 30 kalenteripäivän kuluessa sen julkistamisesta lähettänyt Venäjän työministeriölle kirjallista perusteltua kieltäytymistä liittyä siihen. Tässä tapauksessa organisaation on noudatettava kaikkia alueellisen sopimuksen määräyksiä (Venäjän federaation työlain 133.1 artiklan 8 osa). Tämä tarkoittaa, että aluesopimuksessa määrätty minimipalkka on työnantajalle pakollinen.

Huomaa, että Moskova pääkaupunkina on perinteisesti kuuluisa kalliimmasta elämästään kuin muut Venäjän federaation alat. Siksi pääkaupungin minimipalkka on korkeampi kuin liittovaltion palkka. Nyt Moskovassa vuoden 2017 toisella neljänneksellä vähimmäispalkka on 18 742 ruplaa. Tällä hetkellä Moskovan vuoden 2018 vähimmäispalkasta ei ole tietoa. Todennäköisimmin kuitenkin ensi kuussa Moskovan hallitus asettaa toimeentulon palkan vuoden 2017 kolmannelle neljännekselle. Tätä indikaattoria käytetään Moskovan minimipalkana 1.1.2018 alkaen.

Minimipalkan nostamiseksi 85 prosenttiin toimeentulorajasta 1.1.2018 alkaen ja näiden arvojen asteittaiseksi tasaamiseksi Venäjä valitsi erittäin sopivan ajanjakson - kielteisiä vaikutuksia "tasoittaa" talouskasvu. Siitä FBA "Economy Today" sanoi RANEPA:n vararehtori, taloustieteiden tohtori, professori, Venäjän federaation arvostettu ekonomisti Andrei Margolin.

"Ajatus tasoittamisesta Minimikoko palkoista (minimipalkoista) ja toimeentulon palkasta on keskusteltu erittäin pitkään, eikä tammikuulle 2018 suunniteltu korotus jää viimeiseksi. Vuonna 2019 indikaattoreiden pitäisi tasaantua, mikä johtaa pienituloisten väestöryhmien tulojen lievään nousuun. Toisaalta tietylle yrityspiirille tämä toimenpide heijastuu palkkataakan ja sosiaaliturvamaksujen nousuna, eli teoriassa se vaikuttaa tavaroiden ja palveluiden kustannuksiin.

Maan johto on kuitenkin valinnut oikean hetken minimipalkan nostamiseen: odotamme pientä, mutta kestävää talouskasvua. Tätä taustaa vasten aloitteen positiiviset seuraukset hallitsevat, kun taas negatiiviset "tasoittuvat" eivätkä välttämättä näy ollenkaan. Taantuman aikana tällaisiin toimenpiteisiin on vaikea ryhtyä, kun taas kasvava talous luo kaikki edellytykset minimipalkan nostamiseen”, asiantuntija huomauttaa.

Liittoneuvoston sosiaalipoliittinen valiokunta kannatti vähimmäispalkan nostamista toimeentulorajaan ja suositteli kamarille asiakirjan hyväksymistä. Hän olettaa, että 1. tammikuuta alkaen vähimmäispalkka on 9 tuhatta 489 ruplaa kuukaudessa - 85 prosenttia työssäkäyvän väestön toimeentulotasosta vuoden 2017 toisella neljänneksellä. Vuodesta 2019 alkaen minimipalkka on sama kuin edellisen vuoden toisen neljänneksen elinkustannukset. Vuoden 2017 toisella neljänneksellä vähimmäispalkka Venäjän federaatiossa oli 11,1 tuhatta ruplaa.

"Tällaisten askelten kielteisiksi seurauksiksi kutsutaan usein yritysten mahdolliseksi siirtymistä varjoihin - haluttomuus tehdä työsopimuksia työntekijöiden kanssa ja halu maksaa palkkoja kirjekuorissa välttäen sosiaaliturvamaksuja. Kuitenkin yritysten siirtyminen varjoon ei johdu minimipalkasta, vaan yritysympäristön luottamustasosta valtiota kohtaan.